Anticipo tfr per acquisto casa

è necessario presentare l'atto di compromesso e già su questo te lo danno poi una volta concluso l'iter devi presentare copia del rogito nel quale c'è scritto: per l'acquisto della prima abitazione. se già in primis non hai diritto a nessuna agevolazione per acquisto prima casa allora non te lo danno

Ho già fatto il rogito e, considerando le mie quote di comproprietà di altri immobili, il notaio ha detto che, trattandosi di comproprietà acquisita per successione, non influisce sui diritti di acquisto prima casa (cioè iva 4%). Quindi ne deduco che la mia comproprietà non dovrebbe influire negativamente nemmeno sull'anticipo tfr. E' così?

Ma guarda ....secondo me tu non sei neanche tenuto a dare tutti questi particolari al tuo datore di lavoro!!! fai la richiesta per l'anticipo TFR conta che ti danno il 70% + te li tassano del 23% ......poi gli fotocopi l'atto di rogito magari evidenziandogli la parte nel quale si dice: per l'acquisto prima casa ecc.... e basta .....è un tuo diritto averlo .....

Ciao,
concordo con kira

da titolare di una azineda ti posso dire che gia il fatto di acquistare la casa come prima casa ti da' diritto all'anticipo sul tfr.
Ti diro' di piu' fin che puoi chiedilo in quanto con le nuove normative che entreranno in vigore non sono sicuro che in futuro cio' si possa fare.


ciao

Ciao a tutti,
quando e' possibile richiedere l'anticipo tfr per acquisto casa? dopo quanti anni di lavoro nella stessa azienda?

Grazie,
Mario.

La prossima volta inserisci la tua domanda in una nuova discussione, non riprendere discussioni vecchie di anni.

Comunque.....

Con l'entrata in vigore della legge 297/82 è possibile richiedere al proprio datore di lavoro un anticipo del TFR. Questo diritto può essere utilizzato una sola volta nel rapporto di lavoro e in presenza di determinate condizioni:
1) aver maturato almeno 8 anni di anzianità di servizio presso la stessa azienda;
2) per spese sanitarie di carattere straordinario, per l'acquisto della prima casa (anche per i figli).

La richiesta deve essere documentata e, se i requisiti sono sufficienti, si ha diritto fino al 70% del TFR maturato alla data della richiesta.
Il datore di lavoro ha l'obbligo di accogliere ogni richiesta di acconto fino al 10% del TFR degli aventi diritto e del 4% del totale dei dipendenti.