Anticipazione tfr

Ciao, non è che il tuo datore di lavoro ha motivato il tutto giustificandosi con il limite del 10% (art. 2120, commi 7 e 9 del codice civile)? ossia, l'avere già ricevuto domande di anticipo del TRF nel corso dell'anno, da lavoratori con anzianità di servizio almeno pari alla tua, in misura pari al 10% dell'organico.

No, assolutamente, non ha menzionato questo fatto. tra l'altro la ditta è relativamente piccola (100 dipendenti) e mi avevano detto a suo tempo che nessuno quest'anno aveva fatto la richiesta.

Tu hai diritto quantomeno di ottenere una risposta formale e motivata, rispetto al diniego.

Nel tuo caso ha ragione l'azienda.

Non hai diritto all'anticipazione del TFR in quanto tra i motivi contemplati dalla LEGGE 29 MAGGIO 1982, N. 297 non è contemplata la ristrutturazione di un immobile "in uso", l'abitazione deve essere di "proprietà".

Infatti tra le motivazioni dell'art. 4 puoi leggere:

c) spese per ristrutturazione straordinaria dell?abitazione di proprietà del lavoratore o dei figli conviventi, se questa è intestata al dipendente o ai figli.

Dovrai quindi trovare un altro motivo tra quelli contemplati dalla legge.

Si, infatti mi ha dato una risposta motivata e formale. La ragioniera della ditta che si occupa di queste cose ha detto che non posso richiedere il tfr perché l'immobile non è di mia proprietà ma dell mia ragazza e io sono solo il comodatario. Ma allora il mio commercialista si fa le canne? Vabbe, ridiamoci su.

Ma allora il mio commercialista si fa le canne?

no,semplicemente non è il suo lavoro


Ah naturalmente quoto quanto ti hanno già detto

Umh...qualche altro escamotage per ciucciarsi un pò di tfr?

Grazie mille a tutti!

C'è poco da fare, le motivazioni sono chiare, se puoi usane una di queste:

La richiesta di anticipazione deve essere giustificata esclusivamente dalla necessità di:
a) spese sanitarie per terapie ed interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture;
b) acquisto o acquisizione della prima casa di abitazione per sé o per i figli documentato con atto
notarile o atto sostitutivo legalmente valido;
c) spese per ristrutturazione straordinaria dell?abitazione di proprietà del lavoratore o dei figli
conviventi, se questa è intestata al dipendente o ai figli;
d) congedo di maternità (art. 32 D.Lgs. n. 151/2001);
e) congedo per formazione (art. 5 legge n. 53/2000);
f) congedo per formazione continua (art. 6 legge n. 53/2000).

L'unica soluzione, se vogliamo definirla così, è che tu acquisisca il diritto di proprietà.